Quốc hội Ucraina đã thông qua trong lần đọc thứ hai dự luật số 3695, về đảm bảo quyền bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới trong vấn đề chăm sóc con nhỏ. Theo đó, các ông bố cũng được hưởng chế độ nghỉ phép dài hạn khi sinh con.

Các tác giả dự luật giải thích, từ trước đến nay, điều 18 Luật nghỉ phép và điều 179 Bộ luật Lao động Ucraina đều cho phép nam giới nghỉ chăm con. Tuy nhiên, có vấn đề bất cập là phần 4 điều 20 Luật nghỉ phép lại yêu cầu phải có giấy chứng nhận mẹ đang làm việc thì bố mới được nghỉ. Các điều luật chồng chéo như vậy gây mâu thuẫn và tạo ra sự bất bình đẳng về quyền chăm sóc con giữa bố và mẹ. Nói một cách khác, nếu mẹ cho phép thì bố mới được nghỉ làm.

Theo luật mới, khi sinh con nhỏ, một trong hai người, bố hoặc mẹ, được hưởng chế độ nghỉ phép nhận đầy đủ lương 14 ngày, không kể các ngày lễ và ngày nghỉ cuối tuần. Bên cạnh đó, nam giới cũng được quyền nghỉ phép đến khi con tròn 3 tuổi và được nhận trợ cấp nuôi con nhỏ trong thời gian này, theo chế độ được quy định bởi luật hiện hành.

Những đối tượng được quyền nghỉ phép chăm trẻ nhỏ gồm: nam giới có vợ mới sinh con; bố của trẻ sơ sinh, không có đăng ký kết hôn nhưng sống chung, có quyền và bổn phận chung với mẹ đứa trẻ; ông hoặc bà, hoặc người thân đủ tuổi thành niên của trẻ sơ sinh, trực tiếp tham gia chăm sóc trẻ, trong trường hợp mẹ đứa trẻ là phụ nữ đơn thân.

Đức Anh. Theo Segodnya.